Osgb Yönetmeliği Hakkında

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Yönetmeliği Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Yönetmeliği olarak bilinmektedir. İşverenlerin, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda görev yetki ve sorumluluklarının kapsamlarını belirlemek üzere Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Yönetmelik kendini sürekli güncellemektedir.

Yönetmeliğin Kapsamı Hakkında

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi yönetmeliği iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışılması gereken işyerlerinin ve bu işyerlerine danışmanlık verecek Osgb'lerin görev, yetki ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde işler.

Buna göre işverenin isg ile ilgili sorumlulukları aşağıdaki ana başlıklara ayrılarak yönetmelikte tanımlanmıştır.

İşverenin isg ile ilgili yükümlülükleri
İşverenin katılım sağlama ve bilgilendirme yükümlülüğü
İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri
Çalışanların hak ve yükümlülükleri
Hizmetin çalışanlara ücretsiz verilmesi

Osgb Kurulumu İçin Şartlar Nelerdir?

Yönetmeliğin 3. bölümü isgb (işyeri sağlık ve güvenlik birimi) ve osgb kurulumu için gerekli şartları listeliyor. Bu bölümde Kısaca bir ortak sağlık ve güvenlik birimi kurmak icin gereken nitelikler ve gereklilikler listelenmektedir.

OSGB kurmak için gereken fiziksel gereklilikler:

1. Minimum 10 metrekarelik muayene odası
2. Minimum 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odası
3. Minimum 15 metrekarelik ilkyardım ve acil müdahale odası
4. Minimum 12 metrekarelik bekleme yeri
5. Uygun büyüklükte bir arşiv odası (metrekare sınırı yok ancak kullanılabilir büyüklükte olmalı)
6. En az 1 tuvalet ve lavabo ( Bütün iş merkezinin kullandığı kat tuvaletleri osgb tuvaleti olarak kabul edilmiyor. OSGB'nin tuvalet ve lavabosu kapu kayıtlarındaki kullanım alanının içinde olmalıdır.)
7. OSGB'lerin zemin ve üstü katlarda bulunması gerekiyor. Bodrum katlarda kurulmasına izin verilmiyor.
8. OSGB'nin yetki belgesi alabilmesi için aşağıda belirtilen personellerle tam zamanlı iş sözleşmesi yapması gerekiyor.Bu personellerin hepsinin bakanlığın İSG Katip programına tanıtılması ve aralarından birinin OSGB mesul müdürü (Mesul müdürün sorumlulukları yönetmeliğin 6. bölümünde listelenmiştir.) olarak atanması gerekmektedir.
9. İşyeri Hekimi
10. Diğer Sağlık Personeli
11. İş Güvenliği Uzmanı

Osgb Yönetmeliğindeki Diğer Konular

OSGB yönetmeliğinde açıklığa kavuşturulan diğer konular arasında başvuru işlemleri, başvuru sırasında istenen belgeler, yetki belgesi alana kadarki aşamalar ve yetki belgesinin iptalini gerektiren durumlar bulunmaktadır.